FIRECOACHING
Warum wir mehr querdenken müssen ...
Der Begriff Fire-Coaching steht für eine neue und andere Art der Brandschutz- oder Feuerwehrbedarfsplanung und für professionelle Beratung und Training in den Bereichen Feuerwehrwesen und Brandschutz. Dabei geht es nicht darum, dass ich als Berater den vermeintlich richtigen Weg aufzeige, sondern der Ratsuchende durch die richtigen Fragestellungen zur eigenen und für ihn richtigen Lösung gelangt.
Grundsätzlich ist es möglich individuelle Coachings für Gruppen und Einzelpersonen durchzuführen. Mein Fokus liegt dabei jedoch vor allem auf der Brandschutz- oder Feuerwehrbedarfsplanung für freiwillige Feuerwehren, da ich gerade im ehrenamtlichen Bereich die Stärke meines Konzeptes sehe.
Als systemischer Berater (Coach), mit über 30 Jahren Erfahrung in der Feuerwehr und im vorbeugenden Brandschutz, bin ich der festen Überzeugung, dass wir uns weniger in technischen Details, Gesetzen und Regelwerken verlieren, sondern wieder mehr Mut zu einfachen und für den Menschen gemachten Lösungen haben sollten.
Wie funktioniert Fire-Coaching in der Feuerwehrbedarfsplanung?
Bei der Feuerwehrbedarfsplanung geht es im Wesentlichen darum, die Leistungsfähigkeit der Feuerwehr festzustellen und daraus die zukünftige Entwicklung abzuleiten. Dazu werden Gefahren und Risiken ermittelt und es werden Standorte, Fahrzeuge und das zur Verfügung stehende Personal betrachtet. Dies insbesondere im Hinblick auf die Einhaltung der sogenannten Hilfsfrist, also der gesetzlich vorgeschriebenen Eintreffzeit an der Einsatzstelle. Diese Zukunftsplanung ist zwar grundsätzlich gut und richtig, wird aber bisher als externe Leistung in der Regel in Form eines Gutachtens im Sinne einer Ingenieurleistung durchgeführt. Das bedeutet, dass der externe Fachmann den vermeintlich richtigen Weg aufzeigt.
Dass dieser Weg gerade bei freiwilligen Feuerwehren oft nicht zielführend ist oder die Beurteilung durch einen externen Gutachter schlichtweg auf Ablehnung stößt, ist aus meiner Sicht mehr als verständlich. In einem System das zum großen Teil auf ehrenamtliches Engagement aufbaut, ist es notwendig Feuerwehr und Kommune intensiv in den Prozess der Lösungsfindung einzubinden. Dies geschieht beim Fire-Coaching in Form einer sogenannten systemischen Beratung, d.h. Feuerwehr und Kommune werden als Experten in eigener Sache betrachtet und bei der Erstellung der internen "Struktur- und Entwicklungsplanung der Feuerwehr" unterstützt.
Wenn Sie mehr zu dem Thema wissen wollen, dann senden Sie mir doch ganz unverbindlich Ihre Kontaktdaten, ich setze mich gerne mit Ihnen in Verbindung.
Coaching, Beratung und Training für Feuerwehren, Führungskräfte, Brandschutzdienststellen
Meine Beratungsleistungen biete ich natürlich auch in anderen Bereichen des Feuerwehrwesens und des vorbeugenden Brandschutzes an. So führe ich z.B. auch gerne Aus- und Fortbildungen für Führungskräfte, Planspieltrainings, Übungen zur Führung- und Führungsunterstützung durch. Gerne stelle ich ein individuelles Programm für Sie zusammen.
Sie haben bereits einen Feuerwehrbedarfsplan, wissen aber nicht wie Sie die Maßnahmen umsetzen sollen? Kein Problem, ich begleite auch gerne Feuerwehren und Gemeinden bei der Umsetzung der Ziele der Feuerwehrbedarfsplanung, egal ob intern oder extern erstellt.
Gemeinsam finden wir sicher einen Weg. Lassen Sie sich hierzu gerne unverbindlich beraten.
Fortbildung Zug- und Verbandsführer sowie Einsatzleiter der Führungsstufen B und C
Gerade kleine Feuerwehren haben oft das Problem, dass sie keine Lehrgangsplätze für Führungskräfte bekommen. Die Feuerwehrschulen sind ausgelastet und die Wartezeiten lang. Trotzdem wollen und müssen Sie natürlich Ihre Pflichten erfüllen und die Einsätze warten nicht, bis die Lehrgänge bestanden sind.
Um die erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln und die vorhandenen Strukturen zu verbessern, biete ich individuelle Programme auf Zug- und Verbandsführerebene bzw. die Einsatzleitung in den Führungsstufen B und C an. Im Vorgriff auf die o.g. Lehrgänge an den Landesfeuerwehrschulen werden Fähigkeiten vermittelt, um diese Einsatzlagen als Einheitsführer und/oder Einsatzleiter bewältigen zu können, bzw. die Zeit bis zum Eintreffen übergeordneter Führungskräfte zu überbrücken.
Voraussetzung: Ausbildung zum Gruppen-/Zugführer
Zeit: 3 - 5 Tage (auch in Modulen möglich)
Gerne kann ich Ihnen hierzu ein individuelles Angebot erstellen, das auf Ihre örtlichen Verhältnisse angepasst ist.